mbtiの違いをきちんと理解すると、向いている働き方が見えてきて、結果的に年収レンジも上げやすくなります。ここでは16タイプをざっくりグループに分けながら、働き方と収入のイメージを分かりやすく整理していきます。
目次
まず押さえたい4つの視点
16タイプを一人ずつ暗記するより、次の4つの視点でざっくり捉える方が、キャリアには使いやすいです。
- 内向型か外向型か
- 直観型か感覚型か
- 思考型か感情型か
- 計画型か柔軟型か
この4軸の組み合わせが、
- 集中して一人でやる仕事か、人と話す仕事か
- 新規事業か、既存業務の安定運用か
- 数字・ロジック重視か、人間関係重視か
- 長期計画型か、変化適応型か
といった「働き方のクセ」をつくり、それがそのまま稼ぎやすいフィールドの違いになります。
16タイプをざっくり4グループに分ける
細かく見る前に、年収の伸び方という観点で、16タイプを4グループにざっくりまとめてみます。
| グループ | 代表タイプ | 働き方の特徴 | 年収レンジのイメージ |
|---|---|---|---|
| リーダー・戦略型 | ENTJ ESTJ INTJ ENTP など | 目標達成志向、意思決定が速い | 中〜高。管理職・経営寄りで上限が高い |
| 専門職・職人型 | ISTJ ISTP INTJ INTP など | 一人で深く掘り下げるのが得意 | 中〜やや高め。スキルに応じて伸びる |
| サポート・調整型 | ESFJ ISFJ ENFJ INFJ など | 人の面倒を見てチームを支える | 中くらい。安定しやすいが跳ねにくい |
| クリエイティブ・自由型 | ENFP INFP ISFP ESFP など | 発想力とノリで場を動かす | 低〜高まで振れ幅大。当たると大きい |
ここからは、それぞれのグループごとに、
- 向きやすい仕事
- 年収を上げるコツ
を見ていきます。
リーダー・戦略型：ENTJ ESTJ INTJ ENTP など
働き方の特徴
- 目標から逆算して動くのが得意
- 数字・結果・効率にこだわる
- 人の意見に流されにくく、議論も臆さない
このグループは、会社の中では管理職候補として見られやすく、うまくハマると年収レンジが高くなりやすいです。
向きやすい仕事と年収の伸び方
| タイプ例 | 向きやすい仕事 | 年収アップのポイント |
|---|---|---|
| ENTJ | 事業責任者、コンサル、経営層に近いポジション | 若いうちからリーダー経験を取りに行く |
| ESTJ | 現場管理、マネージャー、行政・公務系の管理職 | 仕組みづくりと人材育成の実績を残す |
| INTJ | 戦略企画、プロダクトマネージャー | 長期ビジョンと数字をセットで語れるようにする |
| ENTP | 新規事業、企画、スタートアップ | アイデアを収益に結びつける経験を重ねる |
このグループは、
- 人を動かす側
- 売上や利益に責任を持つ側
に回るほど、年収の上限が上がっていきます。
専門職・職人型：ISTJ ISTP INTJ INTP など
働き方の特徴
- 派手さよりも安定した品質を重視
- 手順やルールを守るのが得意な人と、論理的に組み立てるのが得意な人に分かれる
- 一人で集中できる時間が必要
このグループは、専門性と経験年数がそのまま年収に反映されやすいゾーンです。
向きやすい仕事と年収の伸び方
| タイプ例 | 向きやすい仕事 | 年収アップのポイント |
|---|---|---|
| ISTJ | 経理、総務、品質管理、インフラ系 | ミスの少なさと改善提案をセットでアピール |
| ISTP | エンジニア、技術職、現場系リーダー | 手を動かしつつ、仕組み化や自動化に踏み込む |
| INTP | 研究開発、データ分析、システム設計 | 抽象的なアイデアをプロトタイプまで作り切る |
| INTJ | 上記のリーダー・戦略型と専門職の中間 | 個人の専門性に＋マネジメントで一段上のレンジへ |
ポイントは、
- 会社の肩書きだけでなく、市場で通用するスキルセットを意識すること
- 実務経験をポートフォリオや成果物として残しておくこと
です。
サポート・調整型：ESFJ ISFJ ENFJ INFJ など
働き方の特徴
- 人の感情によく気づき、フォローが得意
- チーム全体の雰囲気を整える役割を担いやすい
- 相談役になりやすく、裏方で支えることが多い
職場では性格がいい人と思われやすく、信頼も得やすい層です。
向きやすい仕事と年収の伸び方
| タイプ例 | 向きやすい仕事 | 年収アップのポイント |
|---|---|---|
| ESFJ | 人事、教育、サービス業、営業サポート | 定着率や満足度など、成果指標を意識する |
| ISFJ | 事務、秘書、医療・福祉の現場 | 「いてくれないと困る人」になる専門分野を持つ |
| ENFJ | マネージャー、人材開発、カウンセラー | メンバーの成長とチーム成果を数字で示す |
| INFJ | 企画とサポートの中間、教育・クリエイティブ | 長期的な支援とビジョン提示を組み合わせる |
このグループが年収を伸ばすうえで大事なのは、
- いい人で終わらず、貢献を数字に変える意識を持つこと
- 断るべき依頼と引き受けるべき仕事の線引きを覚えること
です。
クリエイティブ・自由型：ENFP INFP ISFP ESFP など
働き方の特徴
- 好奇心が強く、新しいことにワクワクする
- 人を楽しませたり、インスピレーションを与えたりするのが得意
- ルーチンや細かいルールが続くと、一気にやる気が落ちる
このグループは、ハマると爆発的な成果を出しやすい一方、環境が合わないと伸び悩むこともあります。
向きやすい仕事と年収の伸び方
| タイプ例 | 向きやすい仕事 | 年収アップのポイント |
|---|---|---|
| ENFP | 企画、マーケ、営業、クリエイター | アイデアをキャンペーンや売上に結びつける経験を重ねる |
| INFP | ライター、デザイナー、NPO、教育 | 自分の世界観をブランドや作品として形にする |
| ISFP | クリエイター、アーティスト、接客 | 技術力と世界観の両輪を磨き、単価を上げる |
| ESFP | エンタメ系、イベント、インフルエンサー | フォロワー数や動員数など、影響力を数字で示す |
このグループは、
- 会社員としての安定ルート
- フリーランスや副業での高収入ルート
のどちらを選ぶかで、年収の振れ幅が大きくなります。
タイプの違いを年収アップに活かす3ステップ
ステップ1 自分が属するグループを決める
- リーダー・戦略型か
- 専門職・職人型か
- サポート・調整型か
- クリエイティブ・自由型か
直感で一番しっくりくるグループを選びます。これが、今後のキャリア方針の大枠になります。
ステップ2 現在の仕事とのギャップを見る
簡単な表にすると整理しやすいです。
| 項目 | 今の自分 | 理想の自分 |
|---|---|---|
| グループ | 例 サポート・調整型 | 例 専門職・職人型にも寄せたい |
| 仕事内容 | 例 事務＋雑務多め | 例 データ分析や企画の比率を増やしたい |
| 評価される点 | 例 性格の良さ・対応の早さ | 例 数字に直結する成果 |
ギャップが大きいところほど、
- 部署異動
- 転職
- 副業
などで調整していくと、年収の伸び方も変わってきます。
ステップ3 グループ別の「足りない一歩」を決める
| グループ | 足すと年収が伸びやすい要素 |
|---|---|
| リーダー・戦略型 | 人を動かすスキルと、感情への配慮 |
| 専門職・職人型 | プレゼン力と、自分の価値をアピールする力 |
| サポート・調整型 | 数字の視点と、交渉・自己主張のスキル |
| クリエイティブ・自由型 | 継続力と、アイデアを仕組みにする力 |
自分のグループに足りない要素を一つだけ決めて、
- 書籍
- 講座
- 小さな仕事の挑戦
などで補っていくと、タイプの良さを残したまま年収レンジを一段引き上げることができます。
この記事のポイントまとめ
最後に、今回の内容を5つに整理します。
- mbtiの違いは、得意な働き方とストレスの少ない環境の違いであり、それを理解すると、自分が自然体で成果を出しやすいフィールドを選べるようになります。
- 16タイプは、リーダー・戦略型、専門職・職人型、サポート・調整型、クリエイティブ・自由型の4グループで捉えると、年収レンジとキャリアの方向性をイメージしやすくなります。
- リーダー・戦略型は管理職や事業責任者として、専門職・職人型はスキルの深堀りで、サポート・調整型は人事や教育で、クリエイティブ・自由型は企画や副業・独立で、それぞれ高年収を狙いやすいポジションがあります。
- 自分のタイプと現在の仕事とのギャップを整理し、足りない要素を少しずつ補うことで、無理なくストレスを抑えながら年収の上限を上げていくことができます。
- mbtiを「向いていない仕事の証明」に使うのではなく、自分の強みを最大限活かせる場所を見つけるコンパスとして使うことが、16タイプの違いを年収アップとキャリア設計に活かす一番現実的な方法です。
自分のタイプを知ったら、落ち込むのではなく、この性格なら、どこでどう戦えば一番稼ぎやすいかという視点で、働き方とキャリアの選択肢を見直してみてください。
